我是没办法接受职场PUA的，即使我一无是处，我还是骄傲得像不败的公鸡一样拒绝这一路来的职场PUA。就拿我在的西餐来说，店面大小还行吧，领头上司是意大利人，底下的除了我们三几个老员工坐镇外就是新员工了。不知是不是我年纪比较大的原因，我始终没能在这个服务员的领域当中找到很好的出路，最多到一个主管的位置。我一直很跳脱很传统的思想，我想：我总不能卖身这个西餐店吧？再说别人也不见得能接受到了35岁还是服务员的我。

当然啦，有点本事的，我说的有点本事的比如英文四六级，可溜可溜的那种，管理能力也很强，想长留又有所上升的唯有此。我一直偷偷的很庸俗的比如像大多数朋友那样，先考个本科证，再来就是整整一些能活路的副业，这就是我现有的空头想法，偶尔执行一二。你知道的自律这个东西并非是每个自带的，必须后天的努力坚持养成的。

所以能力一般的员工或者到了主管这个级别的员工，是否要像店长经理以上级别的oncall24/36小时的工作状态？我知道这个在中国普通的职场来说，这是很普遍的事情。更何况餐饮服务行业，但如何能让员工心甘情愿的oncall24/36小时至上？难道要用爱与责任鞭策？