李亮，80后，理工男，眼开奔四的节奏，却意外地被裁员红包砸中。回看自己的职场人生，李亮不由叹气，自己到底还是吃亏在人际关系上了。

作为80后的重点理工毕业生，李亮曾上公司培养的一个好苗子，只是李亮在人际关系上比较谨慎，总是以怀疑的眼光看待主动与他交好的人。

“人心隔肚皮”是他人际交往中的隐形规则。凡事不能吃亏，是他处理很多事情的原则。虽然职场上利益是人际关系的本质，但有人际交往的过程也离不开“谋”，不是一味地当铁公鸡，那样只会让自己的圈子越来越小。

李亮就是如此，在与人相处中，总害怕自己被别人占了便宜，所以总对别人有提防之心，慢慢地自利、小气了的名声出去了，与他主动交往的人也越来越少。

人际关系不好，与同事之间的相互协作力就不高，无形中间接地就影响到了他的工作能力，而职场是衡量一个人能力的关键因素还是业绩。

即便如此，李亮也没有真心醒悟，他感觉自己的人际关系还算可以，即使辞职，凭借自己的人脉圈子创业致富也是很容易的。

于是，李亮就开始联系自己的朋友，想要获得帮助，从事新的创业之路，没想到这一圈电话打下来，竟然没有一个真心实意帮助自己的朋友。

有人说，人际关系就是斗智斗勇，看谁布局合理，运用得当。其实，人际关系没那么复杂，不管怎样复杂的人际关系，都可以用复杂问题简单化的思路来进行分析，透过现象看本质，紧抓主线，快速出击。

职场上，大家之所以唯利是图，是因为同事之间本来就不是友好的朋友关系，而是竞争的“敌对关系”。这种“敌对”会随着利益的方向、大小而发生改变。所以有人说职场上没有永恒的敌人，只有永恒的利益。

一、可以依靠的人际关系

在李亮最困难的时候还是你的家人帮助他度过了难关。在后来的创业过程中，他以自己的亲身经历验证了，人际关系中，只有这两种关系最靠得住，当你遇到了一定要珍惜。

1、骨肉亲情，血缘关系

在世界上，众多的关系中，只有一种关系无法剪短，它就是打断骨头还连着筋的血缘关系，不管你如何淡漠地对待它，它都始终如一地真心待你。

当你遇到困难，与你有血缘关系的人会比你还着急。他们会为你尽自己的最大所能。所以，当你还具有这种血缘关系时，一定有珍惜拥有。

2、等价交换，利益关系

在人际交往中，需求是人们发生联系的主动力。所以准确识别对方的主要需求层次，就是建立关系的立足点。而需求痛点则是沟通成功的关键所在。

根据马斯洛需求理论，人的需求都是由低到高的发展轨迹。低层次需求一般是生理需要，向上依次是安全、爱与归属、被尊重和自我实现的需要。

德谟克里特说过：一切亲人并不都是朋友，而只有那些有共同利益关系的才是朋友。

二、提升自己的人际关系能力

既然利益关系是一种最可靠的关系，那么我们怎样提升我们的利益关系呢？职场上，利益就是衡量一切的标尺，要想发生利益交换，就必须找到需求关系。

1、抓住需求，开阔眼界

需求痛点就成为我们必须注意的因素，而发现需求则依赖于眼界。一个人的眼界则最终还要取决于这个人的认知水平和知识体系、所接触的圈子等。所以这最终又会绕回到多元化的人脉上。

2、注意观察，学会聆听

在生活中，观察是提升人际关系的一种境界。我可以通过观察，反思自己在哪些行为、习惯影响人际关系，就可以取长补短。

而要改变自己在人际关系中的短处，就必须学会沟通，沟通的第一步是聆听，静下心来学会聆听，你就能发现需求，寻找到交流沟通之道。

在现实生活中，不管你如何提升自己的人际关系，当你拥有血缘、利益关系时，一定有珍惜！